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怎么做人才录用名企怎样通过简历录用人才?

来源:本站 作者: 发布时间:2020-05-08 21:43:58 人气: [ ] 查看评论

  名企怎样通过简历录用人才?_简历_求职/职场_实用文档。名企怎样通过简历录用人才?,录用后还不停看你简历的人,简历造假会影响录用吗,知道简历造假还录用,简历上说对方一定录用自己的原因,不录用还拿简历,面试后留下简历是录用你了吗,如何在简历中表达希望对方录用自己,无印良品目前您的简历处于录用阶段,人才录用和劳动录用

  ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 名企怎样通过简历录用人才? 一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同 的,但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容 的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较 让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人 单位投赞成票。 投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门 砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好 不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。 那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢? 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头 等,用得最多的是网络招聘。同时,还会针对招聘项目,进行校园招 聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站, 因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一 个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序: 软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历,即学校和专业、学 习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的 五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生, 1 / 11 而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组 织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。 言简意赅的简历最受欢迎 首先,ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。 之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛 选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受 ABB 欢迎的,长度在 2 到 3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越 容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就 受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。 对于应届毕业生的简历,ABB 会比较注重对方的相关社会经历,比 如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时, 对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB 集团的销售人员也需要 严格的专业教育背景和行业工作经验。 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京松下电子 有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的, 简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制 作简历。 至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察 重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专 业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加 的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需 求之外,主要看他的工作经历。 实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的 语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都 能流露出作者的思维特征。 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如 果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗 心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染 色体 XY 来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明 了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。 细节考查职业诚信 通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性 和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的 教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚 信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。 朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,产品视频制作我看到两份投 递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做 教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是 想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到 3 / 11 很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其 实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关 注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把 时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。 用数字体现个人业绩 介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是 年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所 在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下 级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用 数字说话,非常出色、做出很大的贡献这些用词都是不合适的。最好 能够改成我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司。如果数字过于 敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以 写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政 部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如 何及时维修等方面做出说明;HR 部门可以通过客户满意度、招聘周期、 人岗的匹配、离职率等来体现。 挤出简历中的水分有高招 说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专 业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、 多中选一的时候,学历往往占优势。 每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的 10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。 要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假美猴 王时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作 用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事 主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作, 是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩, 就会露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来 的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数 目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬 要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。 最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换 不到工作。说实话,这样的大学生真不少!当前,高校在培养大学生 上自有一套体系,而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按 照自己的想法和要求去培养大学生,而事实上对该怎么培养大学生以 有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体 系才是解决大学生就业难的根本之所在。 应聘单位对大学生要求过高,存在诸多限制性的条件,如:工作经 验、技术水平而大学生也存在自身的问题,如: 1、专业多而不精 学校所学的专业不是明确的针对某个职位,使得自身技术上的问题。 5 / 11 2、目标盲目 对社会和应聘单位的不了解,使得不能针对所学的专业明确自己所 要应聘的职位。 3、简历问题 简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好,简历投的再多,应聘 单位看到这样的简历可能就否定了。 4、面试问题 面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍 自己,就是不知道该怎么去表达,把自己更好的展现给面试官,这样 面试的再多,面试官也会否定你。 5、薪水问题 刚毕业的大学生,有点因为自己毕业于名牌大学,对目标和薪水要 求太高,使得自己不能找到适合自己的工作。 6、不自信 某些大学生可能不是毕业于名牌大学,总觉得自己比别人低一点, 心理上表现的不自信。 一、不投超过 50 封简历 如果你翻开一本 2000 年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的 简历的回馈率大概在 10%,也就是说,大概投递 10 份简历,你就会 有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大 下降。如果今天你依然用电子简历的线%左右。这 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 就意味着,平均一个找工作的要投递 50 封简历才有一个面试机会。 最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜 这个数字告诉我们的是:没有投递超过 50 份简历的人,不要唧唧歪 歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。 还有一个理由,现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。一般登 出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也 提醒求职者多多刷新,日期越新的越有可能。 二、HR 看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下 的提醒,你注意到了么? 1)用最淳朴的 WORD 2003 版的格式,不要用 OFFICE 2007 的格式, 人家打不开。PDF 更是招人恨,很多人不会打开我见过一个兄弟用 PDF 格式发了 200 多份简历,最后一个很好心的 HR 给他回信说,这个格 式不认识!不会用 PDF 格式的人是有点弱,但是不要因为别人而毒害 自己的前途。 2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开 的信件中看到。如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。 鉴于企业 HR 的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人 会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮 件永远过不去。只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。 7 / 11 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分: John 的简历 John 应聘贵公司 John 应聘 NEDP 的简历 John 应聘 NEDP 的职业规划师,谢谢您的关注! 还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。 给我一个机会,还贵公司一个奇迹! 点我把! 你谁啊?以为就你一个人申请啊! 请转贵公司 CEO 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同 时看到你给 40 多家公司同时发去了简历,这让 HR 内心不爽,而且还 有不被尊重的感觉我是一封封看的,你是一群群发的! 如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:贵公司是我一直希 望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着 100 个群发 名单。切记,一定要一封封地发! 三、简历没有被选中的理由:海投 VS 海选 当一份简历终于在 HR 的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接 下来,简历还需要经历海选呢,三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选:15 秒 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 简历对口海选:30 秒 精心挑选:5-10 分钟 关键词海选: 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬 件要求的人找出来。 现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到 的职位都投一遍。所以 HR 第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如 HR 给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有 这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR 看了半天简历,还不知道 你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样 的简历基本在第一道海选就会被删除掉。 如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到 关键词呢! 对口海选: 上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR 也相对应地开始海选。 接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的 人。 很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公 司删除。因为大公司一般会同时招 3-4 种职位。如果你没有明显的求 职意向,没有明确写出你要投的职位,HR 也不愿意帮你设想这个人 9 / 11 到底是准备投会计呢还是行政。 精心挑选: 如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦! 这个环节是在面试前进行的。HR 会在面试前重新看看简历的内容, 大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 总体分数=简历分+印象分 所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。 四、更好的求职策略 了解了一份简历从投递到被选定的过程,我们能够找到更多的方法 让你的求职成功率大大提升! 1、准确筛选职业信息 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职 信心:投了 200 份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有 180 封都没有被人看过呢。 在搜索引擎上面搜索:职位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。 还有就是常去行业的 BBS 中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、 财务人经理网等。 2、根据公司要求调整简历 不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的公司发 布的招聘信息,你可以根据网站上的职位描述,适当地修改自己的简 历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及工作经验。注 意,是调整,不是瞎掰。 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3、其他方式更有效 虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式 更有效。所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介 绍、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提 升! 当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如 何保持这个机会,工作后就要看你的啦! 11 / 11

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